劳动工伤百科
  • 试用期工伤

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中,试用期包含在劳动合同期限内。职工,包括试用期职工,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤之规定,应在自事故伤害发生之日起1年内,直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。 详情

    时间:2020-01-17 阅读:7

  • 劳动法试用期辞退

    根据我国相关法律的规定,试用期辞退员工一般要求以书面形式向劳动者说明理由,不采取书面形式,一旦发生劳动纠纷,无法证明用人单位已向劳动者履行了说明理由的法定义务。 详情

    时间:2020-01-17 阅读:5

  • 试用期被辞退

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件,首先应在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件。 详情

    时间:2020-01-17 阅读:4

  • 试用期怀孕

    在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。 详情

    时间:2020-01-17 阅读:5

  • 试用期不签合同

    试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。 详情

    时间:2020-01-17 阅读:4

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