赔偿金

生活中,合同的一方违约后,另一方往往就会要求合同的违约方给予一定数额的赔偿金来弥补其损失,说到赔偿金,大家知道赔偿金是怎么算的吗,赔偿金需不需要交税?这些问题,中顾法律网小编下文做了详细解答,供大家阅读。

时间:2019-05-07 阅读:85

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      经济赔偿金的上限有吗
    • 《劳动合同法》当中规定的经济补偿金,其实也有人习惯称之为经济赔偿金。通常在单位存在过错的情况下,才需要支付劳动者一定数额的经济赔偿金。那么经济赔偿金的上限有吗?相信很多人不清楚,下面中顾法律网小编为您解答。

      一、经济赔偿金的上限有吗

      《劳动合同法》取消了对普通员工经济补偿金支付的上限

      原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的支付设限的情形包括:

      经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位根据劳动者连续工龄发放经济补偿金,最多不超过十二个月;

      劳动者不胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按劳动者连续T龄发放经济补偿金, 最多不超过十二个月;

      劳动者以用人单位末依法支忖劳动报酬等原因解除劳动合同的。

      《劳动合同法》实施后,对于普通员工来说,经济补偿金支付不再有上限。如某员工因不胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,与 用人单位解除劳动合同,如果其在该单位工作20年,按照《劳动合同法》的规定,用人单位应支付20个月的经济补偿金。

      《劳动合同法》对于高薪员工的经济尝标准实施了 “双上限”

      (1)何为“髙薪员工”?《劳动合同法》中的高薪员工是指月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 工资三倍的劳动者。

      (2)何为“双上限”?对于高薪员工,用人单位在支付经济补偿金时,

      按职工月平均工资三倍的数额支付,而不是实际工资且向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。例如,甲月工资为1万元人民币,超过了其所在 市上年度职工月平均工资的三倍(假设该市上年度职工月平均工资为2000元),其在该单位工作15年,则其最后获得的经济补偿金为:2000x3x12=72000 元

      二、经济赔偿金的支付时间

      《劳动合同法》规定用人单位依照本法有关规定应.当向劳动者支付经济补 偿的,在办结工作交接时支付。

      这里需要注意的是:经济补偿金的支付是在办结工作交接时,而不是解除或终止劳动合同时,这点为企业HR提供了一个约束劳动者及时办理工作交接的法宝。如劳动者未办理工作交接,则用人单位可以暂不付经济补偿金。 另外,企业为有效运用这一法宝,在与劳动者签订劳动合同时应明确办结工作交接的具体事项、程序以及办结的标准,以免在今后的纠纷中处于不利。

      到底经济赔偿金的上限有吗?通过上文的介绍我们知道,对于普通员工来讲,如今对经济赔偿金已经取消了上限的规定,但如果是高薪员工的话,则还是有经济赔偿金的上限限制的。这点还请大家能够多注意。

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      未订立劳动合同赔偿金是多少
    • 劳动合同法中有规定,用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则的话就要承担赔偿责任。那么未订立劳动合同赔偿金是多少?相信很多人都不是很清楚,下面就由中顾法律网小编为大家介绍一下。

      1、劳动合同法第82条规定:

      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。

      2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?

      劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;

      未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;

      并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

      3、劳动者不与公司签订合同

      公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。

      如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。

      职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。

      现实中,多数时候是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者要是遇到这样的情形,可以要求单位从第二个月起支付双倍的工资,但最长只能支付11个月。关于未订立劳动合同赔偿金是多少的问题,中顾法律网小编就为大家介绍到这里。要是你还有什么不清楚的,不妨来电向中顾法律网在线律师进行咨询。

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      没签合同被辞退有赔偿金吗
    • 摘要:在现实生活中,你到一家企业上班,基本上都会与你签订劳动合同,那么如果没签合同被辞退有赔偿金吗?接下来中顾法律网为您整理了相关的知识,供您阅读,希望可以解答你的疑问。

      一、没签合同被辞退有无赔偿

      1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;

      2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;

      3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

      因此,要是用人单位是违法解除劳动关系的话,则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话,则一般情况下是没有经济补偿的。不过,由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定,因此可以从这方面追究单位的责任。

      二、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿

      《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

      三、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:

      1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

      2、不再限定补偿年限(12年)

      3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

      由此可见,用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工,对职工造成一定的损失,职工有可能得到双倍赔偿。

      以上就是中顾法律网为您总结的关于“没签合同被辞退有赔偿金吗”的相关知识,1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。如果您还有任何疑问,欢迎在本网在线咨询律师。

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      无名氏死亡赔偿金提存后车主能否向保险机构索赔?
    • 2008年7月11日,原告戴某向被告某财产保险公司为自己的雪佛兰轿车投保了机动车交强险和商业第三者责任险(第三者责任险的责任限额为20万元,不计免赔),保险期间自2008年7月13日零时起至2009年7月12日二十四时止。2008年10月11日21时,案外人吴某驾驶小客车在105国道行驶时,与其左侧横过公路的行人发生相撞,行人倒在公路上后,又被原告驾驶的小轿车碾压,造成行人当场死亡的重大交通事故。事故经交通管理大队认定,吴某负本起事故的主要责任,原告和行人(死者)共同承担本起事故的次要责任。另经交管部门查明,死者系身份不明之人(无名尸)。2009年6月8日,交管部门向原告下达了结案决定书,要求原告赔偿死者丧葬费9199.98元、死亡赔偿金224440.80元,合计233640.78元的21%,即49064.56元。原告将赔偿金交由交管大队提存后,要求被告某财产保险公司理赔,但遭到拒绝,原告遂向人民法院提起诉讼。

      【分歧】

      无名氏死亡赔偿金提存后车主能否向保险机构索赔?

      第一种意见认为,原告未经保险人同意,同时在没有赔偿权利人主张的情况下,单方面将其认为的赔偿款交由交管部门提存,进而以此主张理赔偿,没有法律依据。另外,交管部门对道路交通事故的处理只是行政上的管理关系,受害人的赔偿权利依法应当由其近亲属行使,交管部门无权提存、保管赔偿金。权利人何时主张、主张多少,是权利人的权利,当然也包括权利人放弃主张。交管部门以受害人的身份要求原告支付赔偿款予以提存,没有法律依据。交管部门不属赔偿权利人,无权要求原告支付该费用予以提存。故而某财产保险公司可以不予理赔。

      第二种意见认为,本案是基于保险合同关系提起的诉讼,原告向被告投保了机动车交通事故责任强制保险和商业险,双方已形成保险合同法律关系。被保险车辆在保险期间发生交通事故,原告按照交管部门出具的执行凭证支付赔偿款,事实清楚。原告应交管部门的要求交付赔偿款,并无过错。对原告因交通事故产生实际损失,被告应当按照保险合同的约定承担理赔责任。

      【评析】

      笔者同意第二种意见。

      道路交通事故中无名氏死亡,无权利人主张权利,被保险人应交管部门要求支付赔偿金后,向保险人索赔,保险人是否应履行理赔义务。涉及到以下三个问题:

      一、交管部门能否提存、保管未知名死者赔偿款问题。交通事故中,事故责任已经认定,具体损害事实也清楚,但因受害人为未知名死者,无权利人主张权利,损害赔偿之债的债权人缺位,无法行使和实现损害赔偿的请求权。根据《中华人民共和国道路交通安全法》、公安部《交通事故处理工作规范》(公通字[2005]16号)第七十四条的规定,交管部门应当确定事故责任和赔偿金额。交管部门能否提存、保管事故赔偿款呢?公安部2004年发布的《交通事故处理程序规定》第七十一条及2005年发布的《交通事故处理工作规范》第七十四条规定,“对未知名死者的人身损害赔偿”,交管部门应当将该死者“所得的赔偿费交付有关部门保存”,待有关赔偿权利人确定后,再通知有关部门实际交付。根据上述规定,交管部门可以责成加害人给付赔偿费用,并暂时代为保存。因此,交管部门代为提存、保管损害赔偿金的行为于法有据,非属滥用行政权力。对交管部门提存无名死者的赔偿款的做法应当给予肯定,这既便于无名氏的继承人出现后及时得到赔偿,有利于保护无名氏继承人的利益,也避免了“撞死无名氏白撞”的不公平现象发生。

      二、关于保险人是否要承担双重赔偿的问题。根据《公安部交通管理局关于对死者身份不明的交通事故如何结案的请示批复》(公交管[1998]122号)的规定,死亡赔偿金对于死者身份无法查明的交通事故,应依据调查的事实分清责任;依法处罚身份明确的其他责任人;依法确定赔偿数额,由赔偿方付款签字后即结案。剩余赔偿金在死者身份确定后,其家属可直接向人民法院提起民事诉讼。其中“剩余赔偿金”就是除交管部门已提存的丧葬费、死亡赔偿金之外的赔偿项目费用。由此可见,即使以后受害人的近亲属或其他权利人得知情况后,提出权利主张,保险人也不必担心承担双重赔偿的问题,对于已给付的理赔款可以扣除。

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      违约金和赔偿金区别
    • 违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同,应当依照合同的约定或由法律的规定,支付给另一方一定数量的货币。

      赔偿金是指合同当事人一方违反合同约定,而给对方造成损失的,应给予一定数量货币进行赔偿。

      区别:不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失,只要双方在合同中约定了违约金条款,违约方就必须给付另一方违约金;给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定,给另一方造成了实际损失。同时,如果违约方给另一方造成的损失超过违约金的,则还应给付赔偿金,补偿违约金之不足。

      就如1997年版《内销商品房预售合同》第十一条所称的“乙方的实际经济损失超过中方支付的违约金时,实际经济损失与违约金等额部分,由甲方据实赔偿”。一般来说,违约金的数额应当在房地产转让合同中约定。如未作约定,则依照《上海市房地产转让办法》:

      (1)因房地产预(出)售人的过错,未在约定的时间内交付房地产的,预(出)售人向购房人支付的违约金为已经收取的转让价款按照中国人民银行公布的同期存款利率计算所得利息的两倍;

      (2)因购房人的过错,末在约定的时间内支付转让价款的,购房人向房地产预(出)售人支付的违约金为逾期支付的转让价款按照中国人民银行公布的同期存款利率计算所得利息的两倍。

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      单位解除合同须支付相应赔偿金
    • 单位解除合同须支付相应赔偿金

      合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。

      法律咨询:

      2008年1月1日,小苏入职某技术公司担任主管,签订了一份劳动合同,劳动合同期限为两年,试用期为六个月。小苏试用期月工资为4800元,试用期满后月工资为6000元。2008年6月1日,小苏在该公司工作了五个月后,认为公司不符合其职业规划而辞职。随后,小苏听朋友说,该公司违法约定试用期,应支付赔偿金。小苏于是向公司主张权利,遭到拒绝。小苏遂申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。

      律师解答:

      技术公司违法约定的试用期超出规定四个月,而超过规定的试用期已经实际履行了三个月,因此,技术公司应依法支付三个月的赔偿金给小苏,所超出的另外一个月由于并未实际履行,技术公司无需支付赔偿金。小苏试用期满后月工资标准为6000元,用人单位最终需要支付6000元/月x3月=18000元的赔偿金。

      相关法律知识:

      《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形:

      “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”

      “以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期”

      “试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”。



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      劳动合同经济赔偿金问题
    • 劳动合同经济赔偿金问题

      违法解除、终止劳动合同赔偿金是指在劳动合同履行的过程中用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的一定数额的金钱。

      劳动合同法中的经济赔偿金

      (一)经济补偿金从我国颁布的《劳动合同法》中的相关条款可以看出,经济补偿金是企业按照相关规定(可通常是法律法规,及按法律法规制定的规定)解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为,要合法行为下所要付出的代价,其目的在于是补偿性。其所要补偿的情行,并不是任何情况下都要补偿,只是在法定条件下才进行支付经济补偿金,我国《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的...详细

      关于解除劳动合同经济赔偿金问题

      经济补偿金,往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点。很多职场人士知道被侵权可以获得相应的补偿,但对其支付情形、计算方法等不甚了解,结果或是丢掉了应有的权益,或是漫天要价造成不必要的纠纷。本文详细讲解关于解除劳动合同经济赔偿金问题。

      一、用人单位需支付经济补偿的法定情形

      (一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。

      根据劳动合同法第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:

      1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强...详细

      解除劳动合同经济赔偿金问题

      经济补偿金,往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点。很多职场人士知道被侵权可以获得相应的补偿,但对其支付情形、计算方法等不甚了解,结果或是丢掉了应有的权益,或是漫天要价造成不必要的纠纷。本文详细讲解关于解除劳动合同经济赔偿金问题。

      一、用人单位需支付经济补偿的法定情形

      (一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。

      根据劳动合同法第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:

      1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员...详细

      违法解除、终止劳动合同经济赔偿金

      违法解除、终止劳动合同赔偿金是指在劳动合同履行的过程中用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的一定数额的金钱。为了维护处于弱势地位的劳动者的权益,《劳动合同法》赋予了劳动者在一定条件下请求经济赔偿金的权利。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》八十七条的规定可知,用人单位违法解除或终止劳动合同的,支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,但与此同时,根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定,用人单位在一定条件下有解除合同的权利,这就导致了实践中很多用人单位滥用合同解除权。劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付经济赔偿...详细

      解除劳动合同及经济赔偿金纠纷案

      2007年4月16日申请人韦某与苏州某光电公司签订劳动合同,合同期限至2010年7月15日。后韦某因怀孕申请停薪留职一年。当韦某复职时,其原有的工作岗位已不适合韦某。故苏州某光电公司通知韦某选择其他工作岗位,但韦姐拒绝接受其他岗位的安排,坚持要求在原有岗位上工作。2009年7月14日,韦某向苏州工业园区劳动仲裁委申请仲裁,要求苏州某光电公司支付未提前一个月通知金及违法解除的经济赔偿金共计11664.8元、支付哺乳期工资15164.24元。

      2009年7月,苏州某光电公司委托本所毛俊颖律师代理应诉。

      律师分析:韦某尚在哺乳期,公司根据规章制度将其开除,是否属于合法解除劳动关系?是否合法取决于公司规章制度是否齐全,制订程序、内容是否合法以及是否向韦某告知或...详细

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      约定赔偿金额低于法定金额能否起诉
    • 【案情】

      2010年8 月,陈某在老家建造房屋,便雇请刘某到其家里做事,负责房屋的木工工作。刘某在工作过程中,由于陈某无意将梯子移位,导致其踩踏摔伤,住院数日,为了及时获得赔偿款,刘某便与陈某达成了协议,约定陈某一次性赔偿刘某两万元,陈某日后无需再进行赔偿。刘某获得赔偿款后,经人提醒,到司法鉴定中心申请伤残鉴定,鉴定为伤残九级,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》可以获得四万多元的赔偿款,刘某便向法院起诉陈某,要求其按照法定赔偿标准重新赔偿。

      【分歧】

      协议约定的赔偿金额低于法定金额能否再起诉?

      第一种意见认为可以再起诉,法定赔偿要大于约定赔偿,低于法定赔偿的约定是显失公平的,被侵权人可重新起诉要求赔偿。

      第二种意见认为不可以再起诉,因为当事人约定的赔偿是双方自愿协商的结果,应当遵重当事人意思自治。

      第三种意见认为可以再起诉,但是在确定赔偿金额时应当核减已支付的约定赔偿金额。

      【管析】

      笔者同意第三种意见,理由如下:

      第一,当事人对民事权利在不违反强制法规定的情形下可以自由处分,当人身权利受到侵害时,当事人同样可以与侵权者就人身损害赔偿达成协议,约定赔偿项目和赔偿金额。这种协议具有合同的性质,即当事人应当自愿协商,意思表示一致,通过书面的方式签订协议。

      第二,当事人通过协商解决赔偿问题,有多方面的原因,可能因为侵权者想尽快解决纠纷、摆脱矛盾,也可能因为被侵权者不懂相关法律规定,盲目与侵权者签订低于法定赔偿标准的协议等。协议虽然是双方自愿签订并且合法,但是基于协议之外,被侵权人对侵权人的诉讼权利并不能因此被剥夺。诉权是法律赋予民事法律关系主体在其权利受到侵犯,或者权利义务关系发生争执时,具有进行诉讼的权能。因侵权行为达成的赔偿协议不能对抗当事人的诉权,这既是一种程序意义上的权利,也是一种实体意义上的权利,当事人可以通过诉讼的方式请求维护自己的合法权益。

      第三,由于侵权行为给他人造成人身损害的,应当依法承担责任。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。以上这一系列费用,侵权人都应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定的标准来赔偿给被侵权人,以弥补被侵权人因侵权行为遭受的损失。

      第四,在法定赔偿数额高于约定赔偿数额时,如果法定赔偿数额已经确定,并且约定赔偿数额已经支付完毕,则依据公平原则,应当在法定赔偿数额标准之内核减约定赔偿数额中已经支付完毕的部分,避免因一个侵权行为而产生的双重赔偿现象。

      归于本案,陈某应当依据法定赔偿标准承担对刘某的侵权责任,但是对于约定赔偿的已经支付的两万元,应当在四万多元法定赔偿范围内予以核减。

      作者:萍乡市中级人民法院 张健 黄薇

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      违约解除合同赔偿金达多少万要纳税吗
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      违约解除合同赔偿金达多少万要纳税吗

      合同是非常常见的民事法律关系,但是由于各种原因,并不是所有的合同都得到圆满地实行。当遇到违约解除合同,“解除合同赔偿金达多少万要纳税吗?”就容易成为大家的疑问。下面将结合相关的法律知识告诉大家为什么需要纳税。

      一、违约解除合同赔偿金达多少万要纳税?

      违约解除合同需要支付赔偿金。

      根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》(财税[2003]16号)第三条第(三)款的规定:“单位和个人提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产时,因受让方违约而从受让方取得的赔偿金收入,应并入营业额中征收营业税。”但如果违约方为提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的一方,由受让方收取其违约金,对于受让方来说应不涉及营业税的缴纳。企业收取的违约金属于营业外收入,故要缴纳企业所得税。

      支付违约金时,根据《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000]084号)第五十六条规定:“纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息),罚款和诉讼费可以扣除。”因此,企业支付违约金取得对方开具的适当凭据可在税前扣除。

      我国《增值税暂行条例实施细则》第12条作这样的界定:"价外费用是指价外向购买方收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金(延期付款利息)、包装费、包装物租金、储备费、优质费、运输装卸费、代收款项、代垫款项及其他各种性质的价外收费。"这说明,违约金是一种价外费用,属于销售额的范畴,应当缴纳增值税。

      二、解除合同以后不承担违约责任的情形

      合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使合同自始或仅向将来消灭的行为,它也是一种法律制度。解除合同以后不承担违约责任的情形有:

      1、迟延履行

      够履行、但在履行期限届满时却未履行债务的现象。它作为合同解除的条件,因合同的性质不同而有不同的限定。

      根据合同的性质和当事人意思表示,履行期限在合同的内容上不特别重要时,即使债务人在履行期限届满后履行,也不至于使合同目的落空。在这种情况下,原则上不允许债权人立即解除合同,而由债权人向债务人发出履行催告,给他规定一个宽限期。债务人在该宽限期届满时仍未履行的,债权人有权解除合同(《合同法》第94条第3款)。根据合同的性质和当事人的意思表示,履行期限在合同的内容上特别重要,债务人不于此期内履行,就达不到合同目的。在这种情况下,债务人未在履行期限内履行的,债权人可以不经催告而径直解除合同(《合同法》第94条第4款)。

      2、拒绝履行

      拒绝履行,又称毁约,是指债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行。拒绝履行一般表现为债务人明确表示不履行其债务,有时也以其行为表示不履行债务的意思,如债务人将应交付的特定的买卖物又转卖他人。它作为合同解除的条件,一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法,三是有履行能力。

      债务人拒绝履行,债权人可否不经催告而径直解除合同,学者们的意见不一致。《合同法》第94条第2款不要求债权人为履行催告,可径直解除合同。

      3、不完全履行

      不完全履行,是指债务人虽然以适当履行的意思进行了履行,但不符合法律的规定或者合同的约定。不完全履行可分为量的不完全履行和质的不完全履行。债务人以适当履行的意思提供标的物,而标的物的数量有所短缺的,属于量的不完全履行。它可以由债务人补充履行,使之符合合同目的,但在某些情况下,如果债务人不进行补充履行,或者补充履行也不能达到合同目的,债权人就有权解除合同。

      债务人以适当履行的意思提供标的物,但标的物在品种、规格、型号等质量方面不符合法律的规定或合同的约定;或者标的物有隐蔽缺陷;或者提供的劳务达不到合同规定的水平等,都属于质的不完全履行。在此场合,应多给债务人一定的宽限期,使之消除缺陷或另行给付。如果在此期限内未能消除缺陷或另行给付,解除权产生,债权人可解除合同。《合同法》第94条第4款关于"其他违约行为致使不能实现合同目的"时可以解除合同的规定,可解释为是对不完全履行致使不能实现合同目的作为解除条件的承认。

      4、债务人的过错

      自始不能履行为合同的无效原因,嗣后不能履行是合同解除的条件。不可抗力或其他意外事故造成合同不能履行,为合同解除的条件,债务人的过错造成合同不能履行,亦应如此。《合同法》第94条第4款关于"其他违约行为致使不能实现合同目的"的规定包含了这一解除条件。

      对于“违约解除违约解除合同赔偿金达多少万要纳税吗”这个问题,纳税的标准应该按照违约赔偿金应按税种缴税的标准纳税。比如,违约金属于营业外收入,需要按照企业所得税,就按照企业所得税的起点标准征税。如果想了解具体的交税标准,小编建议去咨询专业人士。

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      经济赔偿金是什么?
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      经济赔偿金是什么?

      说到劳动合同当中赔偿金,相信很多人都不会感到陌生。在一些特殊的情况下,多数是单位存在过错的时候,劳动者可以向单位主张经济赔偿金。那么大家知道究竟经济赔偿金是什么吗?我们一起在下文中进行具体了解。

      一、经济赔偿金是什么

      经济赔偿金又叫做经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

      二、企业在什么情况需要支付经济补偿金

      按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:

      (1)用人单位违法解除劳动合同的;

      (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;

      (3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

      (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

      (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

      (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

      (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;

      (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;

      (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

      (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

      (12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

      通过小编在上文中对经济赔偿金是什么的介绍,相信大家此时对这个名词已经有了更加深入的了解吧。劳动者在向单位主张经济赔偿金的时候,必须要是满足了法律规定的情形才可以,具体在什么情况下可以要求支付经济赔偿金呢?小编在上文中为大家总结了十二种情况,希望对您有所帮助。

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